Perhatikan: apa itu “soft skill” dan mengapa semakin banyak perusahaan yang melihatnya saat merekrut


Untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif, Anda memerlukan apa yang disebut “keterampilan keras”: pengetahuan teknis dan pengetahuan khusus tentang bidang yang menjadi tanggung jawab Anda.

Oleh BBC World

Namun di dunia kerja yang terus berubah, “soft skill” yang kurang umum bisa menjadi sama pentingnya, jika tidak lebih.

Keterampilan ini lebih bernuansa, meskipun sederhana: Pikirkan tentang karakteristik dan perilaku pribadi yang membuat seorang pemimpin yang kuat atau anggota tim yang baik.

Terutama di tengah normalisasi kerja jarak jauh, seiring dengan perubahan kolaborasi dan cara berinovasi, perusahaan mulai menyadari pentingnya hal tak berwujud ini saat membangun tim yang beragam dan sukses.

Akibatnya, pengusaha semakin memikirkan keterampilan pribadi kandidat sebanyak Anda dan spesialisasi teknis mereka yang jelas, kata para ahli.

Beberapa dari soft skill ini mungkin bawaan: Ada ciri-ciri kepribadian yang membuat seseorang menjadi komunikator alami yang baik atau pemikir analitis.

Mereka yang tidak memilikinya dapat mengembangkan dan menguasainya, serta mempelajari cara menampilkannya.

Dan itu, kata para ahli, adalah sesuatu yang harus kita semua lakukan.

Apakah mereka?

Tidak ada daftar pasti soft skill, tetapi istilah ini terutama mengacu pada keterampilan yang melampaui keterampilan teknis.

Percaya diri pada perangkat lunak tertentu, misalnya, adalah keterampilan yang sulit. Mengetahui cara menganalisis paket perangkat lunak yang berbeda untuk mengetahui apa yang harus digunakan perusahaan memerlukan pemikiran kritis: keterampilan lunak.

Semakin banyak dihargai tidak hanya apa yang Anda tahu bagaimana melakukannya tetapi bagaimana Anda bertindak ketika Anda melakukannya.

Bidang penting lain dari keterampilan interpersonal adalah komunikasi.

Komunikasi yang efektif dengan rekan kerja, klien dan manajemen membutuhkan keterampilan dan kecerdasan emosional. Empati, kerja tim, dan kasih sayang juga merupakan keterampilan yang berada di bawah payung yang sama.

Read More :   Unscramble NHUDO - Jawaban Gamble » PHOOSI

Eric Fraser, penulis The Psychology of Top Talents dan Asisten Profesor Psikologi di Yale University School of Medicine, mengatakan istilah “soft skills” itu sendiri hanyalah bahasa.

“Dari sudut pandang ilmu perilaku, itu benar-benar mengacu pada sejumlah pola pikir dan perilaku.

“Beberapa contoh pola pikir soft skill mungkin pembelajar terus menerus atau orang yang sangat tangguh. Banyak perilaku (berpikir kritis, mendengarkan aktif, pemecahan masalah imajinatif, untuk beberapa nama) juga soft skill.

Keterampilan yang sama yang memungkinkan pekerja berfungsi dengan sukses dalam hierarki perusahaan dan naik ke puncak juga mengarah pada hubungan pribadi yang sukses.

Dia melanjutkan, pada intinya, istilah itu hanyalah cara lain untuk mengatakan “keterampilan interpersonal”.

“Ini ada hubungannya dengan rasa identitas seseorang dan bagaimana mereka berhubungan dengan orang lain.”

Untuk melanjutkan membaca, klik di sini.